-채용 과정은 가장 능력이 뛰어난 지원자를 찾는 과정이다
-인사 담당자는 모든 이력서를 꼼꼼히 검토한다
-이력서에는 자신의 모든 경력을 빠짐없이 적는다
-자기소개서는 겸손하고 정중한 어조로 작성한다
-예상 질문을 익혀두면 면접에 유리하다
-면접은 지원자가 회사에 대해 물어볼 수 있는 기회이기도 하다
-헤드헌터가 추천하는 회사는 믿고 들어갈 만하다
-나이가 어려 보일수록 취업에 유리하다
-인사 담당자는 모든 이력서를 꼼꼼히 검토한다
-이력서에는 자신의 모든 경력을 빠짐없이 적는다
-자기소개서는 겸손하고 정중한 어조로 작성한다
-예상 질문을 익혀두면 면접에 유리하다
-면접은 지원자가 회사에 대해 물어볼 수 있는 기회이기도 하다
-헤드헌터가 추천하는 회사는 믿고 들어갈 만하다
-나이가 어려 보일수록 취업에 유리하다
하나 이상의 항목을 골랐다면, 당신이 원하는 직장에 들어갈 확률은 매우 낮다. 어떤가, 충격적이지 않은가? 전작 『회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀』을 통해 직장인들 편에 서서 보다 공정한 게임을 위해 조언해주었던 신시아 샤피로는, 이번에는 구직자들을 위해 닫힌 문 저편에서 일어나는 채용 과정을 '회사 내부자의 시선으로' 알려준다.
일단, 저자는 책 첫머리에서 합격통지서를 쥐기 전까지 지원자는 계속 탈락하는 과정에 놓여있을 수 밖에 없다고 말한다. 이것이 현실이다. 담당자들의 마음에 드는 이력서는 1%도 되지 않는다! 나머지는 모두 휴지통으로 직행하게 된다는 것.
저자는 44가지 항목을 통해 이력서 작성과 면접, 취업 후 첫 6개월까지의 과정을 조목조목 짚어가며 인사 담당자들이 어떤 지원자를 원하고 탈락시키는지, 또한 대다수 구직자가 빠지기 쉬운 함정에 대해 알려주고 있다. 취업을 준비하고 있는 이들이나 회사를 옮길 생각을 하고 있는 이들이 꼭 한 번 읽어봐야 할 책.
출처 : yes24
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